Términos

y Condiciones Generales

Términos y Condiciones de Uso – www.amsipr.com

 

1. Aceptación de los términos

  • Estos “Términos y Condiciones de Uso” rigen el uso del sitio web www.amsipr.com (en adelante “Sitio Web”). Al acceder o utilizar Sitio Web el usuario acepta cumplir y estar sujeto a estos términos y condiciones de uso en su totalidad.

2. Propósito

  • El Sitio Web está diseñado para proporcionar información sobre los programas de capacitación laboral y empleo que administra la Alianza Municipal de Servicios Integrados (“AMSI, Inc.” y/o la “organización”). Su objetivo es informar, educar y servir de enlace entre patronos y empleados en la búsqueda y retención de empleo, principalmente dirigidos a jóvenes, adultos, desplazados, veteranos y beneficiarios del seguro social por incapacidad.

3. Uso del contenido

  • El contenido proporcionado en el Sitio Web es provisto únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento profesional a menos que se especifique explícitamente. No se podrá modificar, reproducir o distribuir ningún contenido sin permiso explícito de la AMSI, Inc. La organización se reserva el derecho de actualizar, modificar o eliminar contenido en el Sitio Web en cualquier momento y sin previo aviso.

4. Información del servicio

  • El Sitio Web puede proporcionar información sobre los servicios, eventos, noticias y otra información relevante de AMSI, Inc., la Junta Local del Área de Desarrollo Laboral Caguas-Guayama y la Junta de Alcaldes. Sin embargo, esta información está sujeta a cambios y puede no estar siempre actualizada o completa.· AMSI, Inc., no garantiza la disponibilidad, exactitud, integridad o confiabilidad del contenido del Sitio Web. La organización se reserva el derecho de modificar, suspender o descontinuar el Sitio Web en cualquier momento sin previo aviso.
  • El uso de pronombres masculinos (como «él», «su», o «él») debe entenderse como referente a todos los géneros sin implicar superioridad o exclusión de otros géneros. Nuestro objetivo es asegurar la inclusividad y la igualdad para todas las personas que acceden a nuestro Sitio Web, independientemente de su identidad de género. Si alguna expresión parece específica de género, es por simplicidad estilística y debe interpretarse de manera inclusiva.

5. Derechos de Propiedad Intelectual

  • Todos los derechos de propiedad intelectual relacionados con el contenido y los materiales del Sitio Web son propiedad de la organización o sus licenciantes. Los usuarios no pueden utilizar, reproducir o distribuir ninguna marca comercial, logotipo o contenido sin autorización explícita.

6. Política de Privacidad

  • La Política de Privacidad de AMSI, Inc., rige la recopilación, el uso y la protección de la información personal de los usuarios. Al utilizar el Sitio Web, los usuarios aceptan los términos descritos en la Política de Privacidad.

7. Renuncia de Responsabilidad y Limitación de Daños

  • Al acceder o utilizar este Sitio Web, los usuarios acuerdan renunciar expresamente y de forma irrevocable a cualquier reclamación contra AMSI, Inc., sus directores, empleados, agentes y sucesores que surja de o en conexión con su uso del Sitio Web. Esta renuncia incluye, pero no se limita a, reclamaciones por daños directos, indirectos, incidentales, consecuentes, especiales, punitivos o de cualquier otra índole, incluyendo, pero no limitándose a, pérdida de beneficios, interrupción de negocio, pérdida de información comercial o cualquier otra pérdida pecuniaria.
  • AMSI Inc. no será responsable por tales daños, y el usuario reconoce que el uso del Sitio Web se realiza bajo su propio riesgo. Esta renuncia de responsabilidad se aplica en la máxima medida permitida por ley, es parte integral del acuerdo entre el usuario y AMSI Inc., y sobrevive a cualquier terminación o expiración de este acuerdo o al uso del Sitio Web.

8. Ley aplicable y resolución de disputas

  • Estos Términos y Condiciones de Uso están regidos por las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (Workforce Innovation and Opportunity Act of 2014, “WIOA” por sus siglas en inglés), particularmente con las secciones 101(g) y la sección 107(e) conocidas como el Sunshine Provision que requieren la transparencia en la divulgación de asuntos de la Junta Estatal y las Juntas Locales, la Ley para Personas con Discapacidades (American with Disabilities Act, “ADA” por sus siglas en inglés), según enmendada, entre otras leyes y regulaciones federales y estatales aplicables.
  • Cualquier disputa relacionada con estos Términos y Condiciones de Uso se someterá a la jurisdicción exclusiva de los tribunales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

9. Cambios a los términos

  • AMSI, Inc., se reserva el derecho de modificar o actualizar estos Términos y Condiciones de Uso en cualquier momento sin previo aviso. El usuario es responsable de revisar periódicamente estos Términos y Condiciones de Uso. El uso continuado del Sitio Web después de cualquier modificación constituirá la aceptación de los Términos y Condiciones de Uso según enmendados.

10. Información de Contacto

  • Para consultas o inquietudes sobre estos términos y condiciones o el uso del sitio web, los usuarios pueden contactarnos en adejesus@amsipr.com