Incentivos salariales
Ley WIOA
Servicios dirigidos a satisfacer las necesidades de capacitación de los patronos y mejorar la productividad y la competitividad de la fuerza laboral.
Motivación y Reconocimiento:
Incentivos Salariales para Impulsar a su Equipo
La Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral, ley pública 113-128, fue firmada por el Presidente Barack Obama el 22 de julio de 2014.
¿Cómo participar
del programa?
Para recibir incentivos salariales hay dos maneras u opciones diferentes: Adiestramiento en el Empleo o Experiencia de trabajo. Ambos requieren compromiso de colocación en el empleo* de cien por ciento.
*Colocación en el empleo se refiere a que el patrono debe retener al participante en el empleo por lo menos un año luego de finalizado el contrato.
Beneficios
de este programa
Adiestramiento
En el empleo (OJT)
Experiencia
de empleo
Adiestramiento
en el Empleo (OJT)
Algunos de los puntos importantes de este tipo de adiestramiento, también conocido como On-the-Job-Training (OJT):
-
- Se provee reembolso al patrono de hasta un 75% del salario por hora del participante, hasta 700 horas por los costos extraordinarios de proveer el adiestramiento y supervisión adicional relacionada a este.
- Requiere presentación de Propuesta
- Reembolso por transferencia electrónica
- Se requiere la Colocación del 100% de los participantes
Experiencia
de Empleo
Algunos de los puntos importantes de este tipo de servicio:
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- AMSI, Inc. subsidia el 100% del salario hasta 500 horas y cubre beneficios marginales del seguro social y fondo del seguro del estado.
- Requiere presentación de Propuesta
- Pago por transferencia electrónica
- Se requiere la Colocación del 100% de los participantes
